昵称 | 退出

测试咨询

可提供综合的检验检测、认证、监测、校准、评价、咨询等服务，业务涵盖消费品、建材、验厂验货、计量、认证、等领域。

您当前的位置：

首页

一文读懂SLCP验厂，SLCP验厂主要内容，SLCP验厂相关费用，SLCP企业自评及审核流程

发布时间：

2023-08-16 14:41

来源：

SLCP验厂是什么？SLCP验厂主要内容和审核流程是什么？SLCP验厂和HIGG FSLM又有什么关系呢？今天小编带你读懂SLCP的那些事儿。

SLCP验厂简介

SLCP的全称是Social and Labor Convergence Project，社会劳工整合项目，由可持续服装联盟（SAC）促成，首批签约声明公司包括Nike、Adidas、Target、标准持有组织WRAP以及非盈利供应链改善专家团队Sedex。SLCP本身只是一个行业标准，SLCP没有开发自己的IT平台，使用其他机构的IT平台进行验证，目前SLCP有三个托管平台，即AH（AccreditedHost，经认可的托管平台），分别是FFC/SEDEX/SAC HIGG。

自2018年起，SAC已用SLCP的ConvergedAssessmentFramework (CAF)代替其自有工具Higg工厂社会及劳工模块(FSLM)，成为更新后的Higg FSLM的支柱，SLCP的问题都已经整合到更新后的Higg FSLM，而Higg FSLM启用了SLCP开发的验证方法。因此，如果客户需要SLCP验厂，即可通过Higg FSLM验证来实现。SLCP的理念之一就是通过一个统一的项目来减少行业的重复审核，内容包括劳工、健康安全，但是不包括环保。

SLCP平台上数据是保密的，由工厂决定是否与认可的托管平台共享SLCP验证的评估数据。SLCP的最大优势是信息共享，许多品牌方成为SLCP签约方，使用同一标准，减少重复验厂审核，信息易于共享。

SLCP验厂主要内容

SLCP验厂有九大验证项目：

招聘雇佣：童工/强迫劳工/歧视/雇佣实践

工作时间：正常时间/加班时间

工资福利：工资收入/福利待遇

员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视

员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈

健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全

雇佣关系：强迫劳动/歧视/雇佣实践

管理体系：正班时间/加班时间

员工福祉：工人福祉/社区影响

SLCP自我评价及第三方验证结果

不管是SLCP/Higg FSLM，还是Higg FEM，它们都只是一个行业的标准、一个衡量工具，都不是传统的审核，没有PASS、FAIL，而只是验证。SLCP验证结果是工厂的自评结果同第三方公司实际验证结果的符合度的比例，所以，最终的SLCP验证的结果是显示两个百分比：完成度的百分比和准确度的百分比。

一般来说，这两个比例越高越好，但获得的百分比越高，不表示被验证的工厂的绩效越好，而只是反映出工厂的透明度越高。

针对实际验证中发现的问题，不同的客户也有不同的要求，例如有些会要求持续改进，有些会要求做改善计划并实地跟进。

验证完成的工厂，会获得一个验证完成的证书。说明该工厂何时完成了验证，以及有效期多久。在另外一份正式的报告上，会显示前面提及的两个最终验证参数：自评完成度和自评准确度的百分比。

SLCP验厂/Higg FSLM验证流程

1.访问Higg官网，填写工厂信息；
2.购买FSLM工厂劳工自评模块并填写，该评估内容较多，建议填写前咨询专业的第三方；
3.上传FSLM自评表，客户通过Higg了解企业的FSLM自评情况；

如果客户不要求现场验证，基本上就结束了；如果要求工厂现场验证，则需要继续以下步骤；
4.访问Higg官网，购买vFSLM验证模块；
5.联系合适的第三方检测机构，询价、付款、约定验厂日期；
6.在Higg系统上确定验证机构；
7.安排现场验证，并上传验证报告至Higg官网；
8.客户通过系统报告查看工厂实际情况。